УАЗ 315196
260 000 руб

Год выпуска: 2011
Пробег: 72701 км.
БКМ-317
1 900 000 руб

Год выпуска: 2011
Пробег: 21200 км.

Хотите купить?
Пишите:
sales@tdgsem.ru

Новости
Телефон: 8(495)212-26-69
Дмитровское шоссе, дом 100

Кадровая и социальная политика

В нашей организации строго соблюдается трудовое законодательство и сотрудникам предоставляется полный социальный пакет и дополнительные льготы. При оценке труда сотрудников мы руководствуемся принципом - «Труд должен быть оплачен своевременно и справедливо!». Материальное вознаграждение включает оклад, ежемесячные премии по результатам труда и надбавку за выслугу лет работы в организации.

Для нас очень важна социальная защищённость сотрудников, поэтому оценка результатов постоянно совершенствуется вместе с системой премирования. Среди трудовых коллективов структурных подразделений компании организовано соревнование. Подводятся итоги работы, по результатам которых определяются лучшие специалисты за квартал и за год.

Введено в практику награждение передовиков производства проводить в торжественной обстановке на общих собраниях трудовых коллективов. Мы создаём все условия для работы и развития, для жизни и процветания. Иногородним специалистам предоставляется общежитие.

Для сотрудников компании, нуждающихся в улучшении жилищных условий в Московской области построен новый жилищный комплекс, общей площадью 7500 кв. метров.

Для организованного досуга работников организации представлены 3 бани-сауны, бассейны, спортивный и тренажёрный залы, футбольные и волейбольные площадки.

Мы принимаем на работу не только профессионалов с большим опытом работы, но и молодых специалистов,готовых трудиться, развиваться профессионально и стремящихся к достижению высоких результатов. Компания активно взаимодействует по подбору специалистов с такими профильными вузами как Московский технический университет информатики и связи (МТУСИ), Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина (энергетический факультет).

Повышение профессионализма сотрудников - приоритетная задача руководства и основа развития бизнеса. Поэтому мы поддерживаем любую инициативу по саморазвитию личности и обеспечиваем условия для повышения квалификации сотрудников. В компании введено в практику обучение бригадиров и молодых специалистов. Успешно работает система наставничества, при которой за каждым новым работником закрепляется опытный специалист в качестве наставника.

В трудовых коллективах создана благоприятная дружеская атмосфера. Особое значение придаётся развитию корпоративной культуры. Поскольку костяк организации представляют собой офицеры запаса силовых структур, прослужившие на государственной службе боле 20 лет большое внимание в компании уделяется продолжению армейских традиций, таких как формирование у сотрудников в процессе трудовой деятельности чувства коллективизма, взаимопомощи, добросовестного отношения к выполнению производственных задач с высоким качеством.