opora.jpg

Вакансии

      Кадровая и социальная политика компании направлена на создание сплочённого коллектива, способного решать производственные задачи в условиях рыночной экономики.В нашей организации строго соблюдается трудовое законодательство и сотрудникам предоставляется полный социальный пакет и дополнительные льготы.При оценке труда сотрудников мы руководствуемся принципом - «Труд должен быть оплачен своевременно и справедливо!». Материальное вознаграждение включает оклад, ежемесячные премии по результатам труда и надбавку за выслугу лет работы в организации. Для нас очень важна социальная защищённость сотрудников, поэтому оценка результатов постоянно совершенствуется вместе с системой премирования. Среди трудовых коллективов структурных подразделений компании организовано соревнование. Подводятся итоги работы, по результатам которых определяются лучшие специалисты за квартал и за год. Введено в практику награждение передовиков производства проводить в торжественной обстановке на общих собраниях трудовых коллективов.Мы создаём все условия для работы и развития, для жизни и процветания. Иногородним специалистам предоставляется общежитие. Для сотрудников компании, нуждающихся в улучшении жилищных условий в Московской области построен новый жилищный комплекс, общей площадью 7500 кв. метров.Для организованного досуга работников организации представлены 3 бани-сауны, бассейны, спортивный и тренажёрный залы, футбольные и волейбольные площадки.Мы принимаем на работу не только профессионалов с большим опытом работы, но и молодых специалистов,готовых трудиться, развиваться профессионально и стремящихся к достижению высоких результатов. Компания активно взаимодействует по подбору специалистов с такими профильными вузами как Московский технический университет информатики и связи (МТУСИ), Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина (энергетический факультет).Повышение профессионализма сотрудников - приоритетная задача руководства и основа развития бизнеса. Поэтому мы поддерживаем любую инициативу по саморазвитию личности и обеспечиваем условия для повышения квалификации сотрудников. В компании введено в практику обучение бригадиров и молодых специалистов. Успешно работает система наставничества, при которой за каждым новым работником закрепляется опытный специалист в качестве наставника. В трудовых коллективах создана благоприятная дружеская атмосфера.Особое значение придаётся развитию корпоративной культуры. Поскольку костяк организации представляют собой офицеры запаса силовых структур, прослужившие на государственной службе боле 20 лет большое внимание в компании уделяется продолжению армейских традиций, таких как формирование у сотрудников в процессе трудовой деятельности чувства коллективизма, взаимопомощи, добросовестного отношения к выполнению производственных задач с высоким качеством.

Компания нуждается в молодых квалифицированных специалистах. По вопросам трудоустройства,

обращаться по телефонам: (495)212-26-69.

 

Для работы по строительству и эксплуатации наружных линий  освещения в Московской области требуются:

 

 

  1. Машинисты экскаватора-погрузчика JCB 3- СХ, з/п от 450000 – 50000 рублей;
  2. Водители на вахтовку, категория Д, карта водителя, з/п от 40000 – 45000 рублей;
  3. Водитель КАМАЗа-манипулятора, карта водителя, з/п от 45000-50000 рублей;
  4. Водитель автовышки, з/п от 40000 – 45000 рублей;
  5. Водитель самосвала, карта водителя, з/п от 40000 – 45000 рублей;
  6. Слесарь по ремонту автомобилей – з/п от 40000 рублей;
  7. Водитель длинномера (Скания), карта водителя, з/п от 50000 рублей;
  8. Электромонтажники наружного освещения, з/п от 40000 рублей;
  9. Производитель работ-электрик, з/п от 55000 рублей;
  10. Инженер ПТО-электрик  з/п от 50000 рублей.

 

 

Гр. РФ, опыт работы от 2 лет, оформление по ТК РФ, график 5/2, полный социальный пакет, бесплатное проживание.

Адрес: г. Москва, Дмитровское шоссе, д.100. Телефоны: (495)212-26-69(отдел кадров), 8-929-533-52-40 (гл. механик), 8-929-533-46-81, 8-903-170-62-35, email: kazancev61@mail.ru